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残保金计算方法按工资额计算吗

作者:法律快车整合 发布时间:2020-07-22 18:47:41点击:

  残保金全称为残疾人就业保障金,是一种对特定群体所做出的的关怀资金。残疾人就业保障金是为了保障残疾人权益,由未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位缴纳的资金。很多人可能就会有疑问,残保金计算方法按工资额计算吗?接下来法律快车小编将跟您详细介绍。

  一、残保金计算方法按工资额计算吗

  残保金是按应付工资总额计算的。

  在计算残保金缴纳基数时,既要按照“应付职工薪酬——工资、奖金、津贴和补贴”明细科目进行提取数据,还要算上集体福利部门工作人员的工资薪金,即“应付职工薪酬——职工福利费——工资、奖金、津贴和补贴”科目。

  计算企业职工年平均工资通常数据来源于该企业财务部门的报税系统中,包含zhi职工工资、补助、津贴、奖金等所有上报税务部门的部分;按照应发工资计算,不包括企业负担的职工福利费、职工教育经费、工会经费以及养老保险费、医疗保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金。

  保障金年缴纳额按上年用人单位安排残疾人就业未达到规定比例的差额人数和本单位在职职工年平均工资之积计算。

  需缴纳的保障金按下列公式计算:

  (一)按比例应安排残疾人就业人数=上年用人单位在职职工人数×1.5%;

  (二)应缴金额=(按比例应安排残疾人就业人数-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资;

  (三)实际应缴金额=应缴金额-减免金额。

  二、可申请残保金减免或暂缓情形

  用人单位遇不可抗力自然灾害、连续两年亏损、破产或其他突发事件遭受重大直接经济损失等原因需要减免或者缓缴保障金的,应在办理年审时,向负责本单位年审的残疾人就业服务机构申请减免或者缓缴保障金。

  用人单位申请时应提供书面申请报告、重大经济损失的相关证明,以及本单位审计报告和会计年报等相关材料。

  用人单位申请保障金的缓缴期限最长不得超过6个月;减缴数额不得超过1年的保障金应缴额;已进入破产程序或已办理歇业手续的用人单位,可申请免缴保障金。

  三、法律咨询

  网友:残保金里的在职职工工资总额和职工人数怎么填,需要和个税系统还有上报统计局的工资和人一致吗?

  律师:应该和个税申报的工资和人数一致,各月工资总额合计,各月员工人数合计并计算平均人数,按平均人数计算残保金。在职人数和平均工资不要虚填,现在税改之后稽核很严格的,如果跟实际不符,很有可能要有罚金和其他处罚。

  以上就是法律快车小编跟您详细介绍的关于残保金计算方法按工资额计算吗的内容。残保金的计算一般是由当地的社会保障机构所做的详尽规定所约束,会与相应的公司机构、残障人家属等利害相关群体进行协商。但是终究有一个原则是离不开的,那就是社会公平原则,这是一切的基础,需要我们积极维护。

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