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公司拖欠工资需要带什么材料

作者:网络 发布时间:2021-05-28 17:31:02点击:

  劳动保障是指以保护劳动者的基本权益所采取的一切措施和行为的总和。如果公司拖欠员工工资是可以进行维权的。那么公司拖欠工资需要带什么材料?下面法律快车小编为大家详细介绍一下相关知识,希望对大家有所帮助。

  一、公司拖欠工资需要带什么材料

  1、能证明存在劳动关系的证据。

  2、能证明拖欠工资的证据。

  具体包括工作证或工作牌(最好盖有公章)、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为劳动者办理的暂住证、考勤记录、社会保险缴纳记录、派工单、同事证言(离职在职的都可以)、工资卡交易记录、工资条或有公司负责人的录音录像等,如果能设法取得单位直接出具的结欠工资证明则最好。

  二、拖欠工资找谁举报

  用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门机构。

  《劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

  《劳动保障监察条例》第十条劳动保障行政部门实施劳动保障监察,履行下列职责:

  1、宣传劳动保障法律、法规和规章,督促用人单位贯彻执行;

  2、检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况;

  3、受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉;

  4、依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为。

  三、拖欠工资申请劳动仲裁怎么写

  申请人:张XX,男,19XX年XX月XX日出生住址:XX市XX号,身份证号码:4305211978020XX.

  代理人:XX律师事务所XX律师

  被申请人:XX市XX机械有限公司,住所地:XX市经济技术开发区XX号,电话:0731-8408XXXX

  联系人:刘XX联系电话:1370731XXXX

  法定代表人:罗XX职务:总经理

  申请事项:

  一、请求裁决被申请人向申请人支付因未的双倍工资30234元(自2010年9月至2012年3月止)。

  二、请求裁决被申请人支付违法的经济补偿金3200元。

  三、请求裁决被申请人支付工资共计9826元。

  四、请求裁决被申请人为申请人补缴自2010年9月至2012年3月的社会保险。

  事实与理由:

  2010年9月,申请人应聘进入被申请人质检部担任质检员一职,双方约定基本工资为1600元。进入公司后,申请人即要求与公司订立书面,但被申请人的负责人让申请人先安心工作,以等段时间再签为由推脱,之后申请人多次要求与被申请人签订劳动合同,均未得到同意,在申请人工作期间,被申请人不仅安排申请人从事本职外的工作,而且工作时间严重超过法定标准,法定节假日加班也未按规定支付加班工资。至今未给申请人办理任何社会保险,2012年2月,申请人因其亲属意外身亡急需回家料理后事,便向被申请人请假一个月,但假期结束,申请人回去继续上班时,却被告知工作岗位已满,并拒绝为申请人安排其他岗位,此后,被申请人始终未给予正面答复,被申请人的行为已构成变相辞退申请人。

  综上,被申请人已严重违反《》《》等相关规定,为维护申请人合法权益,根据《中华人民共和国》之规定,特依法提起,请予支持!

  此致

  XX劳动仲裁委员会

  申请人:张XX

  二0一二年三月十九日

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于"公司拖欠工资需要带什么材料"等相关法律知识。大家一定要搜集在公司工作过的相关证据,劳动合同,工作文件,工作照,工作记录等。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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