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劳动法被辞退怎么赔偿多少钱

作者:网络 发布时间:2021-06-28 12:52:10点击:

  劳动者受到劳动法的保护,不过前提是劳动者可以证明劳动关系,这个可以从很多方式上来找到证据,在工作当中解除劳动合同的原因有很多,不过怎么样用人单位也不能随便解除劳动合同,很多情况是要补偿的,那么劳动法被辞退怎么赔偿多少钱?下面法律快车小编为大家详细介绍一下,希望对大家有所帮助。

  一、劳动法被辞退怎么赔偿多少钱

  《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定:“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”

  二、哪些情形下公司可以裁员

  根据《劳动合同法》第四十一条的规定:有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:

  (一)依照企业破产法规定进行重整的;

  (二)生产经营发生严重困难的;

  (三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;

  (四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。

  三、被辞退可以领失业金吗

  具备下列条件的失业人员,可以领取失业保险金,并同时按规定享受其他各项失业保险待遇:

  (1)按照规定参加失业保险,所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的;

  (2)非因本人意愿中断就业的;

  (3)已依法定程序办理失业登记的;

  (4)有求职要求,愿意接受职业培训、职业介绍的。

  所以,被单位辞退属于劳动者非本人意愿中断就业,只要劳动者其它条件符合规定,就可以享受失业保险待遇。

  以上就是法律快车小编为大家整理介绍的关于“劳动法被辞退怎么赔偿多少钱”等相关法律知识。综上所述,按照劳动法的规定,用人单位违反规定解除劳动合同,要赔给员工一笔补偿金,一般是按工作年限计算,工作几年就赔偿几个月工资。如果您还有其他的法律问题,欢迎咨询法律快车,我们会有专业的律师为您提供帮助。

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